Por el momento tenían entre 10 y 12 días, según el rango de trabajo. Esta nueva licencia contempla que los trabajadores reciban de 15 a 30 días corrido durante el primer año de vida del bebé, también se acepta que la madre le traspase días al otro progenitor.

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires anunció hoy que implementará cambios en la legislación para implementar un nuevo régimen de licencias familiares para los empleados públicos de la Ciudad con el objetivo de brindar un marco más flexible para la crianza de los hijos.

“Queremos que haya más días para cuidar a los hijos y que esa responsabilidad sea compartida dentro de la familia. Con esta medida, Buenos Aires se pone a la altura de las ciudades más igualitarias, con mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo”, indicó el Jefe de Gobierno porteño, Horacio Rodríguez Larreta.
“Este nuevo modelo promueve la coparentalidad y favorece una mayor participación de los varones en las tareas de cuidado: por eso aumenta las licencias de uso exclusivo y mantiene las licencias de las mujeres, que ya son más amplias que en el sector privado”, explicó Guadalupe Tagliaferri, Ministra de Desarrollo Humano y Hábitat de la Ciudad.

Cómo será el nuevo sistema
Los proyectos de ley que el Ejecutivo porteño enviará a la Legislatura aumentan los días de licencia de los padres o el otro progenitor en el caso de docentes, profesionales de la salud y empleados de la administración central, al tiempo que equiparan este derecho en caso de adopción.
1) Licencias exclusivas para el padre o el otro progenitor:
* La licencia por nacimiento de hijo/a se extiende de 10 ó 12 días corridos (dependiendo del escalafón) a 15 días.
* Contempla una excedencia de 120 días sin goce de sueldo, no transferible.
* Además, se suma una nueva licencia de 30 días corridos con goce de sueldo, que puede tomar durante el primer año de vida del hijo/a.
* Ambas medidas se aplicarán en caso de adopción, donde también se contempla un esquema creciente de días según la cantidad de niños, niñas y adolescentes adoptados y su edad.
2) En el caso de la licencia por maternidad:
* Se otorga a la progenitora gestante la opción de transferir los últimos 30 días de su licencia por maternidad con goce de haberes al otro progenitor, en el caso de que también sea empleado de la Ciudad.
3) Al mismo tiempo, se crea la licencia por violencia de género para la Carrera Profesional Hospitalaria, aplicable a los profesionales de salud, que ya estaba contemplada para el escalafón general, los docentes y la policía.